De helft van de Belgische bedienden weet niet hoe hun loon wordt bepaald

Brussel, 15 mei 2025 – Vanaf ​ juni 2026 is de loontransparantiewet van kracht in België en worden bedrijven verplicht om transparanter over lonen te communiceren. Dat is nodig, want de helft van Belgische bedienden heeft geen idee hoe de lonen worden bepaald binnen hun bedrijf. Dat blijkt uit nieuwe data van HR-expert Bright Plus. Het onderzoek toont aan dat onderhandeling bij één op de vier bedrijven een rol speelt in het bepalen van het loon van hun medewerkers. Hierdoor wordt transparantie een cruciale stap om werknemers gelijke kansen te geven en hun onderhandelingspositie te versterken. ​

De helft van de bedrijven communiceert niet over loon

De loontransparantiewetgeving zal bedrijven vanaf juni 2026 verplichten te communiceren over de gemiddelde lonen en looncriteria. Daar is nog een lange weg te gaan. Ruim de helft (55%) van de bedrijven zegt niet te communiceren over loon. 41% communiceert geen loonschalen en 47% communiceert niet over groeimogelijkheden naar loon.

Daarnaast is 36% van de Belgische bedrijven niet op de hoogte van wat de regelgeving juist inhoudt. Een belangrijk onderdeel van de nieuwe wetgeving is transparantere communicatie over lonen naar sollicitanten toe. Ook hier is er ruimte voor verbetering. Ongeveer één op de drie (31%) bedrijven deelt een loonvork in vacatureteksten. Slechts 13% zegt integraal het loon te delen.

“Werkgevers zullen opener moeten communiceren over hun loonbeleid naar huidige medewerkers én nieuwe kandidaten. Nog voor het eerste interview ben je verplicht om het aanvangsloon door te geven aan de kandidaat. Maar ook je huidige medewerkers hebben recht op informatie over het verloningsbeleid en hun specifieke verloningscategorie.” legt Inger Verhelst, advocate arbeidsrecht bij Claeys & Engels, uit. “Bedrijven zullen daarnaast verplicht zijn om te rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Zodra er een niet-verklaarbare loonkloof is van 5%, moeten ze actie ondernemen. Indien ze dat niet doen en de loonkloof te groot blijft, lopen ze risico op zware sancties.”

Onderhandelen beïnvloedt het loon bij 1 bedrijf op 4

56% van de bedrijven zegt te communiceren over de criteria die de lonen bepalen binnen hun bedrijf. Die criteria verschillen sterk tussen bedrijven, zo blijkt uit de data van Bright Plus. Naast functie (50%), geven bedrijven aan dat anciënniteit (39%), opleidingsniveau (25%) en behaalde diploma’s (25%) een rol spelen. Maar ook loononderhandelingen hebben nog steeds een niet te onderschatten invloed op het loon: in maar liefst 1 op 4 bedrijven bepalen individuele loononderhandelingen de lonen mee.

“Loononderhandelingen dragen onbewust bij aan de loonkloof, vooral wanneer niet iedereen evenveel ruimte voelt of durf heeft om te onderhandelen.” licht Linda Cappelle, CEO bij Bright Plus, toe. “Transparantie doorbreekt dat: het zorgt voor een eerlijke beloning voor de geleverde inspanningen en behaalde resultaten. Een eerlijk loon, een helder beleid, gelukkige mensen.”

Bedrijven zijn positief tegenover nieuwe wetgeving

Hoewel onze Belgische bedrijven nog werk voor de boeg hebben om conform de wetgeving te zijn, zijn ze wel overtuigd van de voordelen. Maar liefst 80% van de ondervraagde bedrijven vindt dit een goede zaak.

“Een transparant loonbeleid verhoogt het vertrouwen, stimuleert gelijke kansen en maakt mensen gelukkiger op het werk.” vertelt Linda Cappelle, CEO bij Bright Plus. “Deze nieuwe wetgeving is dus een opportuniteit voor organisaties om hun beleid sterker en toekomstgerichter te maken. Dat doe je via duidelijke functieomschrijvingen, objectieve loonschalen en consistente communicatie maar ook door de HR-afdeling, leidinggevenden en medewerkers te betrekken en inspraak te geven.”

EINDE PERSBERICHT

Over Bright Plus

Bright Plus is niet zomaar een HR-partner, maar expert in de meertalige arbeidsmarkt – vandaag en morgen. Het verbindt meertalig talent met werkgevers in deze snel veranderende wereld met steeds schaarser talent en hogere verwachtingen.

Bij Bright Plus staat een transparante aanpak voorop waarin eerlijkheid, diepgaande kennis en gefundeerd ‘bright’ advies centraal staan. Door de tijd te nemen om de ambities en verwachtingen van kandidaten en organisaties te begrijpen, helpt Bright Plus hen vooruit en vinden ze de job of het talent dat echt bij hen past.

Bright Plus is sterk verankerd in de Belgische markt, met 16 kantoren in België en 550 project consultants actief bij verschillende klanten in diverse sectoren. Voor meer informatie, surf naar https://www.brightplus.be/nl/over-ons.

Over de Salariswijzer

De Salarijswijzer is een tweejaarlijks onderzoek over loon uitgevoerd door Bright Plus. De steekproef bedraagt 7462 respondenten. De maximale foutenmarge bij 7462 respondenten bedraagt 1,13%.

De data zijn enerzijds afkomstig van de Salaristool, een interne online database met informatie over gangbare lonen en bijkomende extralegale voordelen bij meer dan 6000 meertalige professionals van de afgelopen twee jaar.

Aanvullend werd een online-onderzoek uitgevoerd met onderzoeksbureau iVOX van 27 januari tot 16 februari 2025 over salaris, loonopslag, loontevredenheid en verloningsbeleid bij 1185 meertalige professionals representatief op taal, geslacht, leeftijd en diploma en bij 430 werkgevers, zaakvoerders of betrokkenen bij het verloningsbeleid. De maximale foutenmarge bij 1185 respondenten bedraagt 2,85% en bij 430 respondenten bedraagt die 4,7%.

Contact

Fien Logghe
​PR-consultant Current Global
​flogghe@currentglobal.com ​
​+32 479 87 32 31

Jolien Nulens
​Content Marketeer Bright Plus
​jnulens@brightplus.be
​+32 472 26 86 37